新三板期权激励方案（新三板权限知识测评）

本文目录一览：

• 1、新三板股权激励有哪些手段
• 2、新三板股权激励需要哪些法律程序
• 3、股票期权激励 *** 是利好还是利空
• 4、股权激励方案设计
• 5、新三板企业实行股权激励应注意哪些问题

新三板股权激励有哪些手段

1、(1)直接授予激励对象股权；让激励对象成为公司股东，直接持有公司的股权，激励对象达到一定条件后，享受公司的利润分配。

2、员工持股型员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

3、不同于A股上市公司的规定，新三板允许拟挂牌企业携带期权等未来或有权益挂牌，即新三板允许企业在挂牌之前就实施期权等规范股权激励 *** 。

4、严格意义上说， *** 取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。

新三板股权激励需要哪些法律程序

法律主观：股权激励有 法律依据 ，法律依据为《公司法》之一百四十二条第三项，内容为公司不得 收购本公司股份 。但是有将股份用于员工持股 *** 或者股权激励情形的除外。

(1)新三板交易机构投资者，包括法人、信托、合伙企业等。(2)新三板交易公司挂牌前的自然人股东(挂牌公司自然人股东只能买卖其持股公司的股份。)(3)通过定向增资或股权激励持有公司股份的自然人股东。

(1)直接授予激励对象股权；让激励对象成为公司股东，直接持有公司的股权，激励对象达到一定条件后，享受公司的利润分配。

股票期权激励 *** 是利好还是利空

股票期权激励 *** 是股票不利好也不利空，股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票涨跌主要由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等方面的因素决定。

股票期权激励 *** 则是属于中性的消息，对于股票既不属于利好也不是属于利空的。

股票期权激励 *** 是利好还是利空 对于公司的员工而言，股票期权激励 *** 明显是一个好消息，这就意味着员工可以获取公司的部分股权，这一部分股权到期之后，是能够变现的。

股票激励 *** 的行使一般被认为是利好，期权激励大致可以理解为：为了鼓励公司高管努力为公司创造价值，承诺在一定条件下向公司发行股票，一般表现良好，行使权力。

股权激励方案设计

1、按股权激励取得价格的倍数进行回购，一般为2—5倍。实际操作中，创业公司的融资估值并不透明，同时创业公司的净资产可能是负值，或者是很低的数值。股权激励的第二阶段：授予股权激励 首先确定虚拟股的设定。

2、股权激励方案设计与股权方案设计的区别在于目的不同、设计对象不同、奖励形式不同、相关法律法规不同。

3、但是股权激励制度是由董事会主导并编写的，这是公司的更高战略决策部，在制定方案和政策的时候一定会通盘考虑公司的经营模式、营销策略、研发、生产，以及售后等等。

4、员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。

5、股权激励方案设计的九大要素 (一)定目的。 无论长短上市企业仍是上市企业，都需要按照企业自身的情况和成长的需要确定激励的目的。

6、股权激励作为一种长期激励模式，可以弥补短期激励的局限，扭转经营者的短期行为倾向，保留优秀、核心的员工及业务骨干，增强公司竞争力，在实践过程中广为推崇。笔者以以XX企业集团为例，探讨股权激励问题。

新三板企业实行股权激励应注意哪些问题

授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。

股权激励方案什么时候启动，一般认为越早启动越好，因为时间越早，激励的作用就能够越早地发挥出来，也能够在早期吸引人才加入推动业务发展成熟，企业应该A轮就开始考虑股权激励事宜，当然在发放时需要注意比例的问题。

上市公司全部有效的股权激励 *** 所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。

▎股权代持 股权结构不清晰将对企业上市披露产生较大的影响。部分公司在进行股权激励时，股权还是放在了大股东的名下。

公司进行股权激励应注意以下问题：（1）把握股权激励的数量和分配方式 在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。

按照流程，我先进行主题发言，即“新三板挂牌公司如何实施员工股票期权激励 *** ”。我今天的发言主要分为五个部分，分别是：期权激励概述、期权激励优点、期权激励操作实务、其他激励方式，最后对新三板股权激励的要点进行小结。